Dấu hiệu phân biệt

Hợp đồng lao động (Điều 13 BLLĐ năm 2019)

Hợp đồng dịch vụ (Điều 513 BLDS năm 2015)

Quyền quản lý, điều hành

NSDLĐ có quyền quản lý, điều hành đối với NLĐ (NSDLĐ liên quan trực tiếp đến quá trình thực hiện công việc)

Lưu ý: Quyền quản lý, điều hành được hiểu là quyền kiểm soát của NSDLĐ đối với quá trình thực hiện công việc của NLĐ. Nội dung quyền quản lý, điều hành bao gồm quyền tuyển chọn, phân công, sắp xếp, điều động, giám sát, khen thưởng, xử phạt,… đối với NLĐ.

Bên sử dụng dịch vụ không được quản lý, điều hành đối với bên cung ứng dịch vụ (Tự bên cung ứng dịch vụ độc lập thực hiện công việc Bên sử dụng DV không liên quan đến quá trình thực hiện công việc mà chỉ kiểm soát kết quả công việc)

Lưu ý: Không được quản lý điều hành nghĩa là:

–        Không được yêu cầu bên cung ứng DV tuân thủ mệnh lệnh/sự điều hành của Bên sử dụng dịch vụ.

–        Không được yêu cầu bên cung ứng dịch vụ tuân thủ nội quy lao động và các quy chế, quy định nội bộ về lao động tiền lương của Bên sử dụng dịch vụ.

–        Không được yêu cầu Bên cung ứng dịch vụ tuân thủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty.

–        Không được giám sát hay yêu cầu Bên cung ứng dịch vụ thực hiện việc báo cáo quá trình thực hiện công việc.

Quyền lợi của NLĐ/Bên cung ứng dịch vụ

Thỏa thuận trên cơ sở đảm bảo tối thiểu trở lên so với quy định của pháp luật.

Một số quyền lợi, chế độ bắt buộc của NLĐ.

–        Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

–        Chi trả “tiền lương” và các chế độ khác theo quy định của Công ty.

–        NSDLĐ chịu trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động đối với người thực hiện công tác.

Tự do thỏa thuận, miễn là không vi phạm điều cấm của luật, không trái với đạo đức xã hội.

Một số quyền lợi, chế độ của Bên cung ứng dịch vụ khác với NLĐ

–        Không được Bên sử dụng dịch vụ đóng với các loại bảo hiểm. Tham gia đóng bảo hiểm theo hình thức bảo hiểm tự nguyện.

–        Chi trả tiền dịch vụ và không được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty.

–        Tự chịu trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động.

Chi phí trả cho NLĐ/Bên cung ứng dịch vụ

Được gọi là tiền lương, tiền công

Được trích từ quỹ lương của Công ty

Được tính trong chi phí lương khi quyết toán thu nhập doanh nghiệp

Được hướng dẫn bởi các quy định nội bộ về trả lương thưởng của Công ty (ví dụ như quy chế trả lương, quy chế thưởng, hệ thống thang lương, bảng lương).

⇒ Kế toán phải hạch toán vào Tài khoản 334 Phí trả người lao động.

Được gọi là tiền dịch vụ

Không được trích từ quỹ lương của Công ty

Không được tính trong chi phí tiền lương khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp

Không được hướng dẫn các quy định nội bộ về trả  lương/ thưởng của Công ty (ví dụ như không theo quy chế trả lương, không theo quy chế thưởng, không theo hệ thống thang lương, bảng lương,…)

⇒ Kế toán phải dựa vào tài khoản 642 –  Chi phí quản lý doanh nghiệp để tách bạch với Tài khoản 334 – Phải trả người lao động.