Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được Quốc hội thông qua ngày 24/06/2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, trừ quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được thực hiện từ ngày 01/01/2026.
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có những điểm mới sau đây:
Bổ sung chính sách trọng dụng nhân tài
Đây là chính sách hoàn toàn mới được quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 như sau:
Nhà nước có cơ chế đặc biệt để thu hút:
Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác;
Người có tài năng trong hoạt động công vụ là cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương
Tùy thuộc vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội mà nhà nước có chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Tham khảo Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31-7-2023 Phê duyệt Chiến lược Quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050
Bỏ quy định thi nâng ngạch bằng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm
Theo Khoản 4 Điều 20 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định “Người được tuyển dụng được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng”
Khoản 2 Điều 24 Luật này cũng quy định việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện đối với các trường hợp:
- Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.
Như vậy, thay vì tổ chức các kỳ thi nâng ngạch, sau đó công chức mới được bổ nhiệm vào ngạch cao hơn, mang tính hình thức, thủ tục, cơ chế mới tập trung vào việc đánh giá nhu cầu thực tế và năng lực thực tiễn của công chức để bố trí vào đúng vị trí, qua đó xác định ngạch tương ứng
Thay đổi này góp phần khắc phục tình trạng bất cập khi có những người đủ năng lực, đang đảm nhiệm công việc cao hơn nhưng chưa được nâng ngạch do vướng quy trình thi. Như vậy, cải cách này vừa đề cao hiệu quả công việc, vừa tạo động lực phát triển nghề nghiệp thực chất cho công chức, phù hợp với xu hướng hiện đại hóa nền hành chính.
Quy định việc xếp ngạch theo vị trí việc làm cho công chức cũ
Điều 45 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định điều khoản chuyển tiếp, tức quy định nhằm đảm bảo quá trình chuyển đổi từ luật cũ sang luật mới diễn ra suôn sẻ
Đối với công chức được tuyển dụng trước 01/07/2025 cũng sẽ được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm bởi các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương chậm nhất ngày 01/07/2027.
Quy định này tạo ra sự thống nhất, ổn định trong công tác áp dụng chính sách mới lên tất cả các trường hợp công chức không phân biệt đối tượng, thời gian tuyển dụng trước hoặc sau khi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực
Bổ sung quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức
Đây là chế độ hoàn toàn mới, chưa từng quy định trước đây trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Theo Điều 21 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định
Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong từng thời điểm và thực trạng, nhu cầu nguồn nhân lực và khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, cơ quan quản lý công chức có quyền:
- Ký hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
- Ký hợp đồng đối với nhân lực chất lượng cao quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ;
- Ký hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị do chưa đáp ứng đủ nguồn nhân lực.
Thù lao của việc ký kết hợp đồng này sẽ do Ngân sách nhà nước bảo đảm.
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp những thắc mắc liên quan đến pháp luật:
HÃNG LUẬT DHP
HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 89 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, Tp. Hồ Chí Minh
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Phường Kiến Hưng, Tp. Hà Nội
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, xã Đông Hưng, tỉnh An Giang
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Xã Châu Thới, tỉnh Cà Mau.
Hotline: 0868335186
Email: vpls.tranduchung@gmail.com
Website: dhplaw.vn
Facebook: Facebook/Luatdhp
