Người lao động khi hết 2 tháng thử việc vẫn tiếp tục làm việc nhưng 2 bên chưa ký kết Hợp đồng lao động thì giữa các bên đã xác lập quan hệ lao động hay chưa? – Luật sư chuyên về lao động trả lời.
Câu hỏi:
Tôi nhận được thư mời thử việc 2 tháng với mức lương 7 triệu/tháng, vị trí công việc: Trưởng phòng vật liệu nhà máy, trong nội dung thư mời có ghi rõ sau 2 tháng thử việc nếu đạt thì sẽ ký Hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng, với mức lương 10 triệu/tháng.
Sau khi hết thời hạn thử việc, tôi tiếp tục làm việc nhưng Công ty chưa ký Hợp đồng lao động với tôi; 2 tháng sau đó, công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì theo đánh giá của Công ty là không đạt yêu cầu công việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi giữa tôi và Công ty đã xác lập quan hệ lao động hay chưa? Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng hay không?
Luật sư trả lời:
Các quy định pháp luật làm căn cứ giải quyết tình huống về xác lập quan hệ lao động, Hợp đồng lao động sau khi thử việc
Điều 26, Điều 27, Điều 28 và Điều 29 Bộ luật Lao động;
Án lệ số 20/2018/AL ngày 17/10/2018.
Về việc xác lập quan hệ lao động sau thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với các công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Sau thời gian thử việc, các bên ký kết Hợp đồng lao động nếu Người lao động đạt yêu cầu.
Trong tình huống bạn hỏi, sau khi hết thời gian thử việc nhưng Người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hưởng lương chính thức, như vậy theo quy định và các căn cứ nêu trên thì giữa Người lao động và Công ty đã xác lập quan hệ lao động, cho dù 2 bên chưa ký kết Hợp đồng lao động.
Xem thêm: Mẫu nội quy lao động mới và đầy đủ nhất.
Về việc Công ty thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động do không đạt yêu cầu Công việc
Như đã nêu trên, trong tình huống này thì các bên đã có xác lập quan hệ lao động chính thức (Hợp đồng lao động). Do đó, trường hợp Công ty muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động. Công ty không thể viện dẫn lý do Người lao động không hoàn thành công việc trong thời gian thử việc theo đánh giá của Công ty để chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động.
Mặt khác, theo quy định của Bộ luật Lao động, mức độ không hoàn thành công việc được giao là Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo quy định tại Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động. Việc Công ty tự ý đưa ra đánh giá không hoàn thành công việc để chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động là chưa có cơ sở.
Để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý, vui lòng liên hệ Hotline 0868 335 186 hoặc theo thông tin dưới đây:
HÃNG LUẬT DHP
HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 91 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, P. Dương Đông, TP. Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, TP. Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu.
Hotline: 0868335186
Email: contact@dhplaw.vn
Website: dhplaw.vn
Facebook: Facebook/Luatdhp
