Bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài là rất cần thiết trong thời kỳ hội nhập quốc tế hiện nay để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như doanh nghiệp. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài vẫn chưa thật sư hiểu rõ về những lợi ích từ việc đóng BHXH ở Việt Nam. Bài viết sau đây, Văn phòng luật sư Trần Đức Hùng và Cộng sự sẽ gửi đến quý độc giả, khách hàng quy định pháp luật về chế độ, quyền lợi mà người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng.
1. Được hưởng chế độ ốm đau
Nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật bảo hiểm xã hội 2014, thì được hưởng các chế độ sau đây:
- Được hưởng tiền ốm đau theo quy định tại Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội 2014;
- Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
2. Được hưởng chế độ thai sản
Nếu người lao động nước ngoài tham gia BHXH đủ thời gian theo quy định thì được hưởng các chế độ thai sản như sau:
- Hưởng chế độ khi khám thai;
- Hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý;
- Hưởng chế độ khi sinh con;
- Được nhận tiền trợ cấp;
- Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản;
Chi tiết được quy định tại Điều 31, 32, 33, 34, 36, 37, 38, 39, 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
3. Được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Nếu người lao động nước ngoài tham gia BHXH đủ thời gian theo quy định thì được hưởng các chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
- Được hưởng tiền trợ cấp;
- Đước cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình;
- Được hưởng trợ cấp phục vụ;
- Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật;
- Được người sử dụng lao động hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc;
- Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Chi tiết được quy định tại Điều 45 đến Điều 56 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 7, 8, Điều 11, 12, 15, 16,19, 20, 23 và Điều 24 của Nghị định số 37/2016/NĐ-CP.
4. Được hưởng chế độ hưu trí
Người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 6 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, cụ thể:
- Được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội 2014; hoặc
- Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thực hiện theo quy định tại Điều 58 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
5. Được hưởng chế độ tử tuất
- Trợ cấp mai táng thực hiện theo quy định tại Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Điều 67, 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; hoặc
- Trợ cấp tuất một lần theo quy định tại Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
6. Thực hiện chuyển đổi chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
- Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
- Mức trợ cấp một lần đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 65 của Luật bảo hiểm xã hội.
Để được hỗ trợ, tư vấn về vấn đề Lao động, BHXH một cách tốt nhất, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TRẦN ĐỨC HÙNG VÀ CỘNG SỰ – DHP LAW
Địa chỉ: 45A Cửu Long, Phường 2, Quận Tân Bình, TP. HCM, Việt Nam
Hotline: 0986.938.627
Zalo, Viber, Line: 0986.938.627
Facebook: facebook.com/DHPLA
