Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được Quốc hội thông qua vào ngày 26/09/2024 và sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025.
Trong đó, các quy định về lương hưu có khuynh hướng gia tăng quyền lợi cho người lao động khi tham gia chế độ bảo hiểm xã hội.
Bài viết dưới đây cập nhập một số thay đổi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi cho chính mình.
Thay đổi về thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu
Theo Khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu hằng tháng nếu đáp ứng các điều kiện về độ tuổi nghỉ hưu; Làm việc trong ngành nghề từ cực nhọc, độc hại, nguy hiểm trở lên hoặc làm việc ở khu vực có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn; Đáp ứng điều kiện khi làm công việc khai thác than trong lò hầm; Nhiễm HIV/AIDS do tai nạn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Bổ sung cách tính mức hưởng lương hưu hằng tháng
Khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Đối với lao động nữ:
- Đóng BHXH đủ 15 năm thì được 45% mức bình quân tiền lương.
- Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%.
- Mức tối đa: 75% mức bình quân tiền lương.
Đối với lao động nam:
- Đóng BHXH đủ 20 năm thì được 45% mức bình quân tiền lương.
- Mỗi năm đóng thêm sau 20 năm, được cộng thêm 2%.
- Mức tối đa: 75%.
Trường hợp đặc biệt (có thời gian đóng BHX từ 15 năm đến dưới 20 năm):
- Nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, thì:
- Mức lương hưu bắt đầu từ 40% cho 15 năm.
- Sau đó, mỗi năm đóng thêm (từ năm thứ 16 đến dưới 20) được cộng thêm 1%.
Pháp luật đã có sự phân biệt rõ cách tính lương hưu giữa nam và nữ do thời gian đóng BHXH tối thiểu khác nhau (nữ 15 năm; nam 20 năm). Tuy nhiên, đối với lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, pháp luật có quy định riêng. Quy định này thường áp dụng trong các trường hợp nghỉ hưu sớm do tuổi cao, suy giảm khả năng lao động hoặc làm việc trong ngành nghề có tính chất đặc thù.
Bên cạnh đó nhà nước bổ sung quy định tham gia bảo hiểm sau khi đủ điều kiện nhận lương hưu nhằm khuyến khích người lao động tham gia BHXH lâu dài để được mức lương hưu cao hơn.
Tăng quyền lợi khi người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu
Trường hợp người lao động đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không nhận bảo hiểm xã hội một lần, thực hiện bảo lưu thời gian đã đóng để tiếp tục tham gia BHXH thì có cơ hội được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn, cụ thể như sau:
- Khi tiếp tục tham gia được hưởng các chế độ như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức hưởng cao hơn, do các chế độ này được tính dựa trên thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
- Hưởng lương hưu trở nên dễ dàng hơn nhờ thời gian đóng được cộng dồn, đồng thời mức lương hưu cũng cao hơn
- Trong thời gian hưởng lương hưu, người lao động sẽ được quỹ bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế.
- Nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội, người lao động có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng và được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.
- Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng chính sách hỗ trợ tín dụng nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng bị mất việc làm.
Mở rộng quyền lợi lương hưu cho người đi xuất khẩu lao động
Quy định tại Khoản 4 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Chính sách này áp dụng cho người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vừa có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội ở nước ngoài theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam dưới 15 năm thì mỗi năm đóng BHXH tại Việt Nam sẽ được tính với tỷ lệ 2,25% mức bình quân tiền lương dùng để đóng BHXH
Ví dụ: Một người lao động đã đóng BHXH: 10 năm tại Việt Nam + 10 năm ở nước ngoài (theo hiệp định song phương)
Nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu, thì phần lương hưu do Việt Nam chi trả sẽ bằng:
10 năm × 2,25% = 22,5% × mức bình quân tiền lương đóng BHXH tại Việt Nam.
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp những thắc mắc liên quan đến pháp luật:
HÃNG LUẬT DHP
HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 91 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, P. Dương Đông, TP. Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, TP. Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu.
Hotline: 0868335186
Email: luatdhp@gmail.com
Website: dhplaw.vn
Facebook: Facebook/Luatdhp
