Lương tối thiểu vùng mới nhất theo quy định pháp luật 

Lương tối thiểu vùng là gì?

   Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 được sửa đổi bổ sung năm 2025, có thể hiểu lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất để người sử dụng lao động trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

   Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Thông thường, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh 1 năm/1 lần. Và Doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng là hành vi vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt theo quy định.

   Hiện nay trên lãnh thổ Việt Nam được phân thành các vùng I, II,III, IV và mỗi vùng được áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với tình hình phát triển kinh tế – xã hội và các yếu tố khác liên quan như mức sống hay năng suất lao động,…

Những điểm mới về mức lương tối thiểu đối với người lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

   Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 – 350.000 tuỳ vùng. Văn bản đã được ban hành và chính thức có hiệu lực, vì vậy việc tăng lương không còn ở dạng đề xuất hay dự kiến mà chính thức áp dụng vào thực tế và buộc người sử dụng lao động cập nhật và tuân thủ.

   Theo đó, tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau: “Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

   Và địa bàn vùng cũng được quy định ngay trong khoản 2 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau: “Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”

   Mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2026 so với trước kia như sau:

Đối tượng và Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026:

   Về đối tượng: 

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm các loại hình doanh nghiệp cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn và sử dụng người lao động.
• Các đơn vị, cơ quan, tổ chức khác liên quan đến thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

   Về nguyên tắc: 

   Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Xác định địa bàn: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
• Đơn vị/Chi nhánh khác nhau: Nếu có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn mà đơn vị/chi nhánh đó hoạt động.
• Khu công nghiệp/chế xuất: Áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất nếu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
• Địa bàn thay đổi: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi tên, chia tách hoặc địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất đối với địa bàn thành lập mới, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp những thắc mắc liên quan đến pháp luật:

HÃNG LUẬT DHP

HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 89 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, Tp. Hồ Chí Minh

HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Phường Kiến Hưng, Tp. Hà Nội

HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, xã Đông Hưng, tỉnh An Giang

HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Xã Châu Thới, tỉnh Cà Mau.

Hotline: 0868335186

Email: vpls.tranduchung@gmail.com

Website: dhplaw.vn

Facebook: Facebook/Luatdhp