Ngày 10/11, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 đồng – 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Tham khảo chi tiết mức lương tối thiểu theo từng vùng.
Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì hằng tháng, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phải đóng số tiền sau vào quỹ hưu trí và tử tuất.
mức đóng BHXH bắt buộc = 8% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH.
Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/01/2026, mức đóng bảo hiểm xã hội như sau: 5.310.000 đồng
Vùng 1. Mức lương là 5.310.000 đồng thì đóng bảo hiểm xã hội là 424.800 đồng
Vùng 2. Mức lương là 4.730.000 đồng thì đóng bảo hiểm xã hội là 378.400 đồng
Vùng 3. Mức lương là 4.140.000 đồng thì đóng bảo hiểm xã hội là 331.200 đồng
Vùng 4. Mức lương là 3.700.000 đồng thì đóng bảo hiểm xã hội là 296.000 đồng
Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định.
Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Luật Việc làm 2025 quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng tương ứng như sau:
Vùng 1 với lương tối thiểu vùng 5,31 triệu đồng thì trợ cấp thất nghiệp tối đa là 26,55 triệu đồng/tháng, tức tăng 1,75 triệu đồng.
Vùng 2 với lương tối thiểu vùng 4,73 triệu đồng thì trợ cấp thất nghiệp tối đa là 23,65 triệu đồng/tháng, tức tăng 1,6 triệu đồng.
Vùng 3 với lương tối thiểu vùng 4,14 triệu đồng thì trợ cấp thất nghiệp tối đa là 20,7 triệu đồng/tháng, tức tăng 1,4 triệu đồng.
Vùng 4 với lương tối thiểu vùng 3,7 triệu đồng thì trợ cấp thất nghiệp tối đa là 18,5 triệu đồng/tháng, tức tăng 1,25 triệu đồng.
Được đảm bảo tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc
Theo Bộ luật Lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Được bảo đảm quyền lợi tiền lương và duy trì các chế độ có lợi cho người lao động
Chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp;
Bên cạnh đó, Chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Tóm lại, với những thay đổi trên, người lao động được bảo vệ tốt hơn trước rủi ro thất nghiệp, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý nhân sự.
Với mức trợ cấp tăng mạnh chính sách mới không chỉ giúp người lao động duy trì thu nhập trong giai đoạn khó khăn mà còn khuyến khích tham gia các chế độ bảo hiểm đầy đủ, đúng hạn, hướng tới mục tiêu an sinh toàn dân trong giai đoạn tới.
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp những thắc mắc liên quan đến pháp luật:
HÃNG LUẬT DHP
HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 89 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, Tp. Hồ Chí Minh
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Phường Kiến Hưng, Tp. Hà Nội
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, xã Đông Hưng, tỉnh An Giang
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Xã Châu Thới, tỉnh Cà Mau.
Hotline: 0868335186
Email: luatdhp@gmail.com
Website: dhplaw.vn
Facebook: Facebook/Luatdhp
