Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được Quốc hội thông qua vào ngày 26/09/2024 và sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025.
Sau đây là một số chính sách mới về Bảo hiểm xã hội:
Bổ sung các nhóm đối tượng mới thuộc diện tham gia BHXH
Đối tượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Điểm a, c, e, g, h, i, k, m Khoản 1, Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp hai bên thỏa thuận dưới tên gọi khác nhưng có nội dung là làm việc có trả công, có lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát.
- Viên chức quốc phòng.
- Dân quân thường trực.
- Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác
- Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và được hưởng sinh hoạt phí.
- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước hoặc phần vốn doanh nghiệp theo quy định pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
- Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, tham gia theo quy định của Chính phủ.
- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau:
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật Lao động 2019;
+ Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Đối tượng người lao động được phép tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Khoản 2, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định cụ thể các đối tượng như sau:
- Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hoặc trợ cấp hằng tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (bao gồm cả trường hợp thỏa thuận dưới tên gọi khác nhưng có nội dung là làm việc có trả công, có lương và chịu sự quản lý) đang trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này.
Thay đổi chế độ rút bảo hiểm xã hội một lần
Theo Khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ không được rút bảo hiểm xã hội một lần nếu không có một trong điều kiện dưới đây:
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Mắc một trong các bệnh hiểm nghèo như: ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
- Đã có thời gian đóng BHXH trước ngày 01/7/2025 và sau 12 tháng không tiếp tục đóng mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
Tăng quyền lợi về chế độ thai sản cho cả lao động nam và nữ
Đối với lao động nữ
Bảo đảm quyền lợi BHXH cho lao động nữ hiếm muộn
Lao động nữ sinh con đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 24 tháng ngay trước khi sinh con thì được nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Thực tế cho thấy nhiều lao động nữ gặp khó khăn trong việc duy trì thời gian đóng BHXH bắt buộc do phải nghỉ việc không lương kéo dài để điều trị hiếm muộn hoặc nghỉ sớm để dưỡng thai sau khi có thai.
Chế độ mới này sẽ tạo điều kiện cho nhiều lao động nữ đang điều trị hiếm muộn hoặc vô sinh có cơ hội được hưởng chế độ thai sản, góp phần hỗ trợ họ về tài chính và tinh thần trong quá trình mang thai và sinh con.
Tăng thời gian nghỉ cho việc khám thai của lao động nữ
Theo Khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tăng thời giam nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần và 2 ngày/lần thay vì 1 ngày/lần như trước.
Tăng thời gian nghỉ cho lao động nữ bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ
Theo Điểm c, Khoản 1, Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 50 ngày khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ khi thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên. Hơn nữa lao động nữ trong trường hợp này còn được hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con theo pháp luật
Đối với lao động nam
Tăng khoảng thời gian được nghỉ thai sản khi vợ sinh con
Theo Khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nam có vợ sinh con khi nghỉ thai sản (từ 5 ngày đến trên 14 ngày tùy từng trường hợp và số con vợ sinh) thì được nghỉ nhiều lần trong khoảng thời gian 60 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con.
Được nghỉ khi vợ bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ
Theo Khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản thì trong trường hợp vợ có thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ cũng được hưởng chế độ thai sản như trường hợp vợ sinh con theo pháp luật
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp những thắc mắc liên quan đến pháp luật:
HÃNG LUẬT DHP
HÃNG LUẬT DHP trụ sở chính: Tòa nhà The Manor 2, Số 91 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Hà Nội: Biệt thự VA03A – 9 Villa Hoàng Thành, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Phú Quốc: Số 25 Hùng Vương, P. Dương Đông, TP. Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang
HÃNG LUẬT DHP Văn phòng Miền Tây Nam Bộ: Số 42 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, TP. Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu.
Hotline: 0868335186
Email: luatdhp@gmail.com
Website: dhplaw.vn
Facebook: Facebook/Luatdhp
